El CEO que va augmentar el sou mínim dels seus empleats a 70.000 dòlars ara ho torna a fer tot

Totes Les Novetats

Molta gent reconeix Dan Price com el conseller delegat que va reduir el seu propi salari el 2015 per poder elevar el salari mínim de la seva empresa a 70.000 dòlars l'any.

L’empresari amb seu a Seattle ara torna a ser notícia des que va obrir una nova oficina a Idaho i va anunciar que tots els seus empleats rebran el mateix salari.


Price és el fundador i CEO de Gravity Payments: una empresa de processament de targetes de crèdit que va llançar fora de la seva residència universitària quan només tenia 19 anys. D'acord amb CNN , la seva nova oficina a Boise pertanyia a una empresa independent anomenada ChargeItPro abans que Gravity fos adquirida el 2016.

RELACIONATS: Empleats Surprise CEO que van obtenir un salari mínim de 70.000 dòlars amb una Tesla de 70.000 dòlars

Després que Price i els seus empleats celebressin una cerimònia de tall de cinta a l'oficina a principis d'aquesta setmana, va anunciar que augmentaria els seus sous al mínim de 70.000 dòlars abans del 2024.

'Aquest matí hem tallat la cinta de la nova oficina de [Gravity Payments] de Boise I hem anunciat que tots els nostres empleats començaran a guanyar el nostre salari mínim de 70.000 dòlars', va escriure Price. 'Estic molt agraït de treballar amb aquest increïble equip i poder compensar-los pel valor que aporten a la nostra comunitat'.


Aquest matí hem tallat la cinta de la nova @GravityPymts L'oficina de Boise I va anunciar que tots els nostres empleats començaran a guanyar el nostre sou mínim de 70.000 dòlars.

Estic molt agraït de treballar amb aquest equip increïble i poder compensar-los pel valor que aporten a la nostra comunitat. pic.twitter.com/stwwJgYCqQ

- Dan Price (@DanPriceSeattle) 23 de setembre de 2019

Preu primer va tenir la idea de la pujada salarial el 2015 després de llegir un document de recerca sobre la felicitat que mostrava com els diners extra fan una gran diferència en la vida de les persones que guanyen menys de 70.000 dòlars l'any.


Va aconseguir superar la recessió del 2008 sense acomiadar cap empleat ni augmentar els preus, tot i perdre el 20% del seu negoci. Atès que la majoria d’aquests joves treballadors van quedar-se amb ell en els moments difícils, va veure com els salaris augmentaven com una forma de retornar aquesta lleialtat, fins i tot si això significava reduir el seu propi salari d’1 milió de dòlars als mateixos 70.000 dòlars anuals.

MÉS: El fundador de l'empresa sorprèn als empleats amb 20 milions de dòlars: 'Volia mostrar una mica d'agraïment'

Després de 70 dels seus treballadors es van beneficiar de la pujada salarial, Els pagaments per gravetat es van inundar amb els negocis. La setmana següent al seu anunci, Price afirma que la companyia va registrar la millor setmana per adquirir nous clients en els 11 anys que el fundà.

Mig any després d'això, va trobar que els seus empleats eren més productius que mai; vells clients se li quedaven; i la seva taxa de retenció de clients havia augmentat del 91% al 95%, que era 37 punts millor que la mitjana nacional.


Ara, espera que la nova oficina d’Idaho ajudi a obtenir els mateixos beneficis per a tots els implicats, especialment els seus empleats.

(VEUREl’entrevista del 2015 a continuació) -Fotografia destacada de Dan Price

Assegureu-vos de compartir les bones notícies amb els vostres amics a les xarxes socials ...