Microsoft Japan ha concedit recentment als seus empleats una setmana laboral de 4 dies i la productivitat es va disparar un 40%

Instagram

La setmana laboral de cinc dies potser aviat serà una cosa del passat gràcies a la darrera contribució de Microsoft Japó a la corpus de recerca creixent sobre com la setmana laboral de quatre dies és millor per a les empresesiels seus empleats.

La companyia va concloure recentment un experiment d’un mes en què els seus empleats només havien de treballar quatre dies a la setmana en lloc de cinc. Durant tot el mes d'agost, els 2.300 empleats van rebre divendres lliures sense una reducció del sou.


En acabar publicant els resultats del seu repte Work-Life Choice Challenge d’estiu 2019, la companyia es va sorprendre en comprovar que els seus empleats eren més feliços; les seves reunions van ser més eficients; i la seva productivitat s'havia disparat en un impressionant 40% en comparació amb el mateix període de l'any passat.

RELACIONATS: El 67% de la gent somia dir dir al seu cap 'Jo deixo', però no és perquè odien el seu treball

A més, la companyia va estalviar diners en reduir els seus costos operatius; l'edifici va consumir un 23% menys d'electricitat i la plantilla va reduir el consum de paper gairebé un 60%.

Com que el 92% dels empleats van dir que preferien la setmana laboral més curta, Microsoft Japan llançarà una altra prova setmanal de 4 dies de treball a l’hivern, tot i que es recomana a la plantilla que prengui més temps lliure amb una programació cada vegada més flexible.


'Treballar poc temps, descansar bé i aprendre molt', va dir Takuya Hirano, presidenta i CEO de Microsoft Japan, en un comunicat al lloc web de Microsoft Japan. 'Vull que els empleats pensin i experimentin com poden aconseguir els mateixos resultats amb un 20% menys de temps de treball'.

COMPROVAR: Aldi celebra un any rècord donant un augment dels empleats del Regne Unit per sobre del salari vital


No és la primera vegada que una empresa gaudeix dels avantatges d’una setmana laboral de 4 dies. Al març del 2018, Perpetual Guardian, amb seu a Auckland va llançar un assaig 'primer mundial' en què van començar a donar als seus 240 empleats un dia de descans gratuït.

Basat en mètriques que van ser utilitzades per investigadors externs, la prova va tenir una gran quantitat de beneficis. A més de sentir-se menys estressats i més satisfets amb les seves vides, els treballadors també estaven menys obligats a revisar les xarxes socials i es distreien menys amb els projectes sense feina.

Assegureu-vos de compartir les bones notícies amb els vostres amics a les xarxes socials ...