Els 8 grans punts forts de la generació Y

El Més Popular

Foto de Seeds-of-Peace de Bobbie-gottschalkGeneralment, es creu que la generació Y descriu els nascuts entre el 1980 i el 1995. Potser van néixer a la generació 'jo', però van arribar a la majoria d'edat a la generació 'nosaltres' d'Internet. Aquest lloc únic de la història va configurar el seu caràcter de moltes maneres, per bé i per mal, i va atorgar certs trets que no es veien en dècades anteriors. Aquí hi ha vuit dels nostres grans punts forts com a generació Y-ers.

1. Fortalesa per equilibrar la seva vida professional i personal

Les taxes de divorci als Estats Units van arribar al màxim gairebé simultàniament a l’inici de la generació Y. Quan els fills de cases trencades, els Millennials van decidir no deixar que la feina arruïnés els seus matrimonis i relacions. Les tragèdies a la llar i la guerra a l’estranger ens han recordat, en edats bàsiques, que demà no se’ns promet, i que ningú no va dir mai al llit de mort: “M’agradaria passar més temps a l’oficina”.


2. Conèixer el valor d’un dòlar

Tot i un mal rap que ens pinta com a gastadors temeraris, una enquesta recent va trobar que els Millennials són fins a tres vegades més propensos a voler estalviar diners en comparació amb els nostres pares i avis. Sens dubte, part d’aquesta mentalitat és necessària: no ens fem il·lusions sobre el terrible estat de l’economia. El vuitanta-cinc per cent dels que ens vam graduar el 2011 vam tornar a casa amb els nostres pares, una mesura d’estalvi de costos que les generacions anteriors van defugir, independentment de la necessitat.

3. Implicar-se

Tot i que els baby boomers certament van fer sentir la seva veu pels polítics de la seva època, van quedar molt lluny de l’activisme comunitari. El seu crit era 'fer el que se sent bé'. Des dels fets seriosos de l’Onze de Setembre i l’huracà Katrina, els Millennials han reconegut la necessitat de participar al servei dels altres, des dels seus propis barris fins a la comunitat global. El 2006, el 61% dels joves de 13 a 25 anys va dir que se sentia personalment responsable de millorar el món. El 2008, els Millennials van arrasar a l'ex-organitzador comunitari Barack Obama amb el marge de victòria més alt de la nostra franja d'edat. Un dels nostres mandats per a ell ha estat donar suport als aixecaments socials a Líbia, Egipte i altres llocs.

camisa-blanc-somrient

4. Confiança en si mateix en abundància

Els genètics no són res, si no estan segurs. Gràcies a una infància plena de comentaris positius de 'pares d'helicòpters' decidits a invertir el cicle dels seus pares de derruir els nens, els empresaris sovint es sorprenen de la seguretat dels Millennials. Tot i que gairebé el 40% de nosaltres no tenim feina, nou de cada deu Millennials creuen que finalment assoliran els seus objectius financers. A l’àmbit laboral, som francs i no tenim por de desafiar formes de negoci obsoletes.

5. Il·limitat per les tradicions

La generació Y consisteix en eficiència. Portàtils en lloc d’escriptoris. Mòbils en lloc de fixos. Teletreball en lloc de desplaçaments contaminants. No tenim por de tallar alguna cosa que sempre s’havia fet abans només perquè així s’ha fet sempre. Amb un valor estimat de 50.000 milions de dòlars, Facebook és un exemple perfecte d’una empresa de gran èxit que canvia la forma en què se sent una oficina, sota l’acurada direcció de Millennial Mark Zuckerberg. Els empleats de la roba informal descansen sobre estores, escriuen a les parets i mouen mobles quan els hi vingui de gust.


6. Doneu-los tecnologia i mireu-los

Internet i, bàsicament, tot allò que s’hi associava va ser molt utilitzat al nostre rellotge. El nostre desenvolupament es va reflectir en el desenvolupament de la tecnologia: Atari a Nintendo a Sega, telèfons de cotxes a telèfons mòbils a telèfons intel·ligents. Els boomers estaven massa ocupats amb la feina per prestar atenció al que passava, però ho vam tenir en compte en el nostre creixement i el vam convertir en part de nosaltres mateixos. Aquí rau la nostra màxima fortalesa: fem servir la tecnologia tan bé com qualsevol, però sabem què fer quan la tecnologia es descompon, perquè sabem els passos que va fer per arribar fins on som.

7. Intolerància zero

Estudiants emprenedors socials

El canvi de valors socials i una població cada cop més diversa ens han convertit en els Millennials en un grup força tolerant. La majoria creiem que els immigrants fan que la societat sigui més forta. Tot i que estem dividits pel matrimoni entre persones del mateix sexe, en comparació, els baby boomers s’oposen a la igualtat de drets matrimonials per als homosexuals 2 a 1. El noranta-tres per cent de nosaltres aprova les cites interracials. La nostra capacitat de treballar al costat de persones de diferents races, estils de vida i creences fa que sigui una classe d’empleats molt més productiva i eficient. Afortunadament, els prejudicis cecs i les intoleràncies dels nostres avantpassats són principalment cosa del passat.


8. L’afició pel treball en equip

Potser és el nostre desig que ens agradi i comptabilitzem un gran nombre d’amics, però els Millennials són jugadors de gran equip. Mitjançant projectes escolars i jocs en línia massius i col·laboratius, ens vam sentir tan còmodes treballant amb altres persones que molts de nosaltres diem que som més productius treballant en equip que no pas pel nostre compte. Això té avantatges evidents en el lloc de treball. Allà on altres generacions poden haver vist en el treball en equip només el perill que el treball dur no sigui recompensat i la falta de feina culpable a un boc expiatori, els Millennials prosperen en formar part d’un equip.

Aquest article es va publicar originalment a OnlineCollege.org , un lloc d’assessorament per a estudiants que publica articles i consells sobre el procés d’admissió, les noves tendències tecnològiques educatives i les demandes del mercat laboral actual. Blogger Melissa A. Venable, Ph.D. també allotja un Twitter setmanal #IOLchat sobre les tendències que afecten l’aprenentatge en línia.